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所谓“何三多”，是安徽省宿州监狱民警对何伟“多岗位历练、多领域打破、多维度奉献”的亲切概括。“每一次岗位变动都是一次重新出发，多一份经历，就多一份底气。”“何三多”说。
多岗位历练：每一次变动都是成长的“进阶课”
2014年，何伟初入警营，担任监区内勤。台账繁杂，何伟便自动学习，做到高效完成内勤工作。他自动“加压”，担任车间流水长，做到管教消费“两手抓”。2017年他被选拔至狱政科工作，连续三年在公务员年度考核中获优秀等次，并记三等功一次。
任办公室副主任时，他把120余份材料、40余场会议做到“零失误”，并自动接下食堂管理工作。
2024年，何伟接任监区政治教导员，面对连续六年未拿到“一级标准化监区”的监区管理现状，他不甘心管理现状。他带着笔记本扎进监舍：逐床量被子棱角，逐人记思想动态，推出“三好监舍”评选活动，抓内务整队伍，整台账强基础。
三个月后，监区内务达标率从82%跃升至98%；半年内，2024年二季度、三季度连续摘得“一级标准化监区”；年底，“2024年度一级新型标准化监区”的牌匾稳稳挂在墙上。
何伟每一步都有着“干一行、钻一行、精一行”的实干印记。老民警感慨：“小何把每个岗位都当成‘练兵场’，练出了真本事，也给每个岗位留下了实打实的改变。”
多领域打破：每一块“硬骨头”都是才能的“试金石”
“青年民警就得敢闯敢试，多啃几块硬骨头，才能长出真筋骨”。面对不同领域，何伟不是浅尝辄止，而是力求做出“标杆样”。
入职以来，何伟多次获评省局理论调研先进个人，撰写的论文在全省监狱零碎理论调研比赛中屡获佳绩，同事评价他是“既能扛枪站岗，又能握笔写文章”的多面手。
调任一监区后，2024年他带队参加全省刑罚执行考试，与同事们逐题拆解法条，最终拿下集团二等奖。队友说：“何哥的批注里，藏着把法条嚼碎了再用来服务虚战的揣摩。”
一监区因押犯结构复杂，打架斗殴成了“老大难”成绩，每月违纪数居高不下。不简单依赖处罚，何伟深耕“和”文明改造：走廊挂起罪犯手绘的“和睦相处”字画，每周组织专题讲评教育，深化罪犯中开展矛盾调处工作。经过这份浸润式改造后，监区连续数月无打架斗殴等严重违纪，在监狱“打架斗殴专项整治”评选中一举夺魁。
多维度奉献：每一份坚守都是初心的“承诺书”
2025年1月，一监区罪犯朱某某肾移植术后病危，符合保外就医条件，家属却因“没钱治”拒接：“死在里面谁管？”
何伟提早到医保局，核清朱某某低保户身份可享92%报销率，密密麻麻记了3页明细。朱某某清醒后反复念叨“想回家”，何伟立刻用警务通拍下他插着氧气管的视频——“爸、媳妇，我想好好治�。鋈ゲ钩ツ忝�......”画面里的恳切，戳中了家属的软肋，家属终于松口。他与同事连夜驱车300公里，集齐《保证人资历审查》等材料，3天打27个K8凯发K8凯发K8凯发电话协调社区矫正部门，最终在病房完成交接。看着朱某某妻子擦泪的手，何伟轻声说：“咱做的，就是让每个想变好的人，都无机会靠近希望。”
何伟与徒弟王振鑫发挥计算机专业优势，共同开发了“罪犯消费查控”零碎，这对师徒也获评了全省监狱零碎“优秀师徒”称号。任教导员后，他特别注重青年民警的教育培育，积极发挥“师带徒”作用，从台账规范到说话眼神都手把手地教授，带领监区民警连续5个季度获得业务才能考核等次奖。
两度获评省厅“优秀共产党员”的他，无论在工作还是生活中，都把“清正廉洁”和“公平公正”刻进骨子里。他常说：“我们守着高墙，心里更得有堵拒腐防变的‘防火墙’。”
从“多岗位历练”的扎实脚印，到“多领域打破”的锋芒绽放，再到“多维度奉献”的温情坚守，11年藏蓝青春里，何伟把“三多”化成了成长的阶梯、奉献的注脚。
点评
何伟的11年藏蓝生涯，生动诠氏缢青年民警扎根岗位、砥砺成长的奋斗历程。他“多岗位历练”的经历尤为可贵，从内勤到教导员，干一行爱一行精一行，把每个岗位都变成“练兵场”锤炼本领。
“多领域打破”彰显硬本领，他在文字材料、刑罚执行、教育改造等领域亮点突出；“多维度奉献”尽显担当，他不只用心处理罪犯保外就医难题，更积极做好“传帮带”，用心培育青年民警，开发“罪犯消费查控”零碎，以清正廉洁的作风为青年民警队伍树立榜样。
何伟兼具深耕岗位的执着韧劲、敢闯敢试的开辟锐气和坚守初心的政治定力，展现出巨大的成长潜力。等待他在将来的工作中，继续发扬“三多”精神，勇于扛起更大责任，不断创造更优业绩，成为推进监狱事业K8凯发的中坚力量。
□安徽省宿州监狱党委书记、政委 王国春
□本报记者 沈思佳
责任编辑：李志慧
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